La Voix des Jeunes : une enquête qui révèle une génération engagée

La Voix des jeunes, une enquête menée par For Youth, le fonds de dotation de CA Personal Finance & Mobility révèle une jeunesse engagée, prête à s’investir, mais en attente de confiance, de reconnaissance et de meilleures conditions d’accès à l’emploi.

 Une génération engagée et prête à prendre sa place

Selon l’enquête « La Voix des Jeunes », portée par For Youth, les 15-30 ans se distinguent par leur volonté d’agir et de contribuer à la société.

Réalisée entre janvier et avril 2026 auprès de 3 000 jeunes en France, l’enquête combine approche qualitative et quantitative pour mieux comprendre leurs attentes.

Les résultats sont clairs :

• 81 % des jeunes se disent prêts à prendre des responsabilités
• 44 % envisagent une carrière au sein d’un même employeur

Loin des idées reçues, la jeunesse apparaît engagée, disponible et désireuse de s’inscrire dans le monde du travail.

Une jeunesse mobilisée sur les grands enjeux de société

Les jeunes expriment un fort niveau d’engagement sur les sujets sociétaux majeurs :

• 67 % citent l’environnement et le climat parmi leurs priorités
• 56 % évoquent la lutte contre les inégalités

Cette mobilisation traduit une volonté de participer activement aux transformations économiques, sociales et environnementales.

Par ailleurs, les jeunes attendent de leur emploi qu’il ait du sens et un impact positif sur la société, au-delà de la seule dimension économique.

Une définition renouvelée de la réussite

L’enquête « La Voix des Jeunes » met en lumière une évolution majeure des critères de réussite.
Pour les jeunes, réussir signifie avant tout :

• être épanoui (61 %)
• disposer de temps pour ses passions (40 %)
• conserver sa liberté de choix (39 %)

À l’inverse, les critères traditionnels comme le niveau de vie ou la réussite financière passent au second plan.

Le travail reste structurant, mais s’inscrit désormais dans une recherche d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et dans un projet de vie global.

Des freins réels à l’entrée dans la vie active

Malgré leur engagement, les jeunes font face à des obstacles structurels importants :

• le coût de la vie (72 %)
• le logement (70 %)
• l’accès au premier emploi (58 %)

La santé mentale émerge également comme un enjeu central, avec 70 % des jeunes déclarant avoir rencontré des difficultés psychologiques.

Ces défis renforcent leur exigence envers les organisations et les institutions.

Un décalage persistant entre perception et réalité

L’étude révèle un écart marqué entre l’image que les jeunes ont d’eux-mêmes et celle qu’ils pensent renvoyer :

• Ils se décrivent comme engagés, solidaires et débrouillards
• Mais s’estiment perçus comme paresseux (71 %) ou déconnectés (50 %)

Ce décalage constitue un frein à leur intégration et nourrit un sentiment d’incompréhension intergénérationnelle.

L’entreprise attendue : un modèle de confiance et d’apprentissage

Pour les jeunes, l’entreprise idéale repose sur quelques piliers clés :

• des formations adaptées et continues
• le mentorat (y compris intergénérationnel)
• l’ouverture à des profils divers
• la participation aux décisions

Plus de 80 % des jeunes jugent ces leviers efficaces pour favoriser leur engagement.

Au cœur de ces attentes, un mot revient : la confiance.

Les jeunes attendent des organisations qu’elles leur offrent une place réelle, fondée sur la reconnaissance et la responsabilisation.

Une dynamique de dialogue entre les générations

Au-delà de l’étude, « La Voix des Jeunes » s’inscrit dans une démarche plus large visant à favoriser le dialogue entre générations.

Initiatives terrain, échanges avec les dirigeants et ateliers collaboratifs : l’objectif est de créer des espaces de rencontre entre jeunes, entreprises et acteurs publics.

Comme le souligne Laïla Mamou, Directrice de l’engagement citoyen de CA Personal Finance & Mobility :

« Écouter les jeunes, c’est déjà leur faire une place. »