Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2025 : 92/100 pour Crédit Agricole Personal Finance & Mobility

En 2025, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility obtient la note globale de 92/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Mis en place par le gouvernement français afin de lutter contre les inégalités professionnelles, cet index vise à mesurer les écarts de situation entre les femmes et les hommes en entreprise, à en comprendre les causes et à renforcer la transparence via une publication annuelle obligatoire.

Méthodologie de l’Index égalité professionnelle

L’index repose sur cinq indicateurs :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• l’écart de taux d’augmentations individuelles ;
• l’écart de taux de promotions ;
• le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité ;
• la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

Chaque année, au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur note globale. Lorsque celle-ci est inférieure à 75/100, des mesures correctives doivent être mises en place.

Résultats de l’index 2025

Pour l’année 2025, les résultats sont les suivants pour Crédit Agricole Consumer Finance S.A. qui opère sous le nom de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility :

• Écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Écart de taux de promotions : 15/15
• Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

L’entreprise obtient ainsi la note maximale sur trois indicateurs : les augmentations individuelles, les promotions et les augmentations au retour de congé maternité.

Engagement en faveur de l’égalité professionnelle

Ces résultats traduisent la volonté de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility de poursuivre ses actions en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la transparence salariale. L’entreprise reste mobilisée afin de maintenir ces performances et de continuer à progresser sur l’ensemble des indicateurs.