En 2024, CA Personal Finance & Mobility a obtenu la note de 88/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes, le gouvernement français a mis en place un indice de notation : l’index de l’égalité professionnelle qui a pour objectif d’observer non seulement les écarts de rémunération, mais aussi les causes ; proposer une démarche simple à toutes les entreprises ; et renforcer la transparence au travers de la publication de l’index.
Celui-ci se base sur cinq critères : les écarts de rémunération, d’augmentations individuelles et de promotions, le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations.
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés ont pour obligation de rendre publique leur note globale en la matière, et entreprendre des actions correctives si leur note est inférieure à 75/100.
Avec 88/100, CA Personal Finance & Mobility obtient la note maximale sur trois des cinq indicateurs, à savoir l’écart de taux d’augmentations individuelles, l’écart de taux des promotions, ainsi que les augmentations au retour de congé de maternité.
Résultat de l’index 2024 :