Crédit Agricole Personal Finance & Mobility agit pour l’inclusion des jeunes

A l’occasion du lancement de la campagne de recrutement des alternants 2024, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility met en avant les enjeux et les actions de son Plan Jeunesse.

L’inclusion est au cœur des Projets Humain et Sociétal du groupe Crédit Agricole. Chez Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, le Plan Jeunesse est un enjeu stratégique qui fait partie intégrante de notre Projet Sociétal avec pour objectifs l’insertion professionnelle des jeunes et l’élaboration d’un vivier de jeunes talents.

En 2023, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility a ainsi recruté 500 jeunes dont 85 stagiaires rémunérés, 170 alternants, 115 auxiliaires vacances et 130 stagiaires pour une durée inférieure ou égale à 8 semaines.

L’entreprise a également mis en place un fonds de dotation dédié à la jeunesse : For Youth. L’ambition de ce fonds est de soutenir l’égalité des chances pour l’accès à l’emploi des jeunes et les aider à trouver leur place dans la société. For Youth soutient déjà 3 programmes en France :

• Des.Codeuses, qui forme des femmes aux métiers de la tech et les accompagne jusqu’à l’emploi, à Roubaix.
• DUO for a JOB, qui propose d’accompagner des jeunes issus de l’immigration dans leur insertion professionnelle par du mentorat intergénérationnel, dans les Hauts-de-France, l’Ile-de-France et les Bouches-du-Rhône.
• IM’PACTES, qui accompagne les jeunes de la Protection de l’Enfance – et en particulier ceux qui ont subi des violences – vers une insertion socio-professionnelle durable, en Ile-de-France.

L’entreprise se mobilise également pour permettre aux plus jeunes de découvrir le monde de l’entreprise. Grâce aux « après-midis For Youth », une initiative menée en partenariat avec l’association Camplus, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility met en relation des lycéens issus des réseaux d’éducation prioritaires (REP) et des collaborateurs volontaires à l’occasion d’ateliers interactifs, de simulations d’entretiens de recrutement. Le dispositif crée ainsi des ponts entre les jeunes et le monde du travail. Plus localement, en partenariat avec l’association « Viens voir mon taf », les collaborateurs accueillent des élèves de 3e en stage, issus des collèges REP et REP+ de Massy et de Roubaix, villes où est implantée l’entreprise, afin de les sensibiliser à l’éducation budgétaire.

Enfin, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility agit également pars le biais du mentorat :

• DUO For a JOB recherche des collaborateurs de plus de 55 ans pour mentorer pendant 6 mois des jeunes en recherche d’emploi ou de formation. Les résultats sont particulièrement prometteurs, puisqu’à 12 mois après l’accompagnement 7 jeunes sur 10 sont en emploi.
• IM’PACTES accompagne des jeunes sortant de l’Aide Sociale à l’Enfance (jeunes placés en foyers ou familles d’accueil) et recherche des parrains pour son programme AVENIR.
• Le programme Emergence d’Aréli accompagne et parraine des jeunes talents des Hauts-de-France.
• En partenariat avec l’association FACE Paris Saclay, Crédit Agricole Consumer Finance s’engage dans l’accompagnement des jeunes étudiants Essonniens dans leur recherche d’alternance.
• Le mentorat des jeunes avec Proxité offre la possibilité d’accompagner un jeune lors de son parcours scolaire et lui apporter son expertise professionnelle pour établir son projet.

L’ambition de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility est de poursuivre et amplifier son accompagnement pour permettre à chaque jeune d’accéder à l’emploi. Pour 2024, le groupe renforce les dispositifs autour de l’expérience alternant pour poursuivre son engagement auprès des jeunes.