CA Auto Bank détaille ses engagements ESG pour 2026

Un plan ESG en cohérence avec la promesse de CA Auto Bank de "créer chaque jour des solutions de mobilité pour une meilleure planète"

Le plan triennal vise à promouvoir un comportement durable et éthique dans toutes les entités de CA Auto Bank en Europe et au Maroc, avec pour objectif de parvenir à une croissance responsable et de générer des bénéfices ayant un impact positif sur l'environnement et la société. Cette ambition intègre toutes les parties prenantes : les collaborateurs, les clients, les fournisseurs, la société et l'environnement. Le plan ESG repose sur quatre piliers stratégiques : la mobilité durable, l’innovation et la digitalisation, l’environnement et les ressources humaines. Pour chacun des piliers, des objectifs qualitatifs et quantitatifs à atteindre d'ici 2026 ont été définis.

Promouvoir une mobilité toujours plus durable

L’ambition de CA Auto Bank est de rendre les véhicules électriques accessibles au plus grand nombre. D'ici 2026, la banque prévoit que plus de la moitié des voitures financées soient électriques ou hybrides, avec 35 % des nouveaux financements dédiés aux véhicules électriques. La part des nouvelles voitures à zéro ou à faibles émissions constituera 35 % de la flotte de Drivalia, et le nombre de stations de recharge propriétaires en Europe augmentera de 45 % (par rapport à 2023). La banque annonce par ailleurs que d’ici 2030, 80% de son portefeuille de nouveaux véhicules sera composé de modèles électriques et hybrides. En parallèle, CA Auto Bank encouragera une culture d'entreprise responsable notamment en renforçant les exigences ESG pour ses fournisseurs.

Accélérer l’innovation et la digitalisation

Le deuxième pilier, consacré à l'innovation et à la digitalisation, vise à améliorer aussi bien les processus internes de la banque que les services proposés aux clients. Les objectifs fixés pour 2026 sont l'utilisation de la signature électronique pour 95 % des nouveaux contrats et une augmentation de 75 % des partenariats avec des start-up partageant le même engagement en faveur de la mobilité durable et de la croissance responsable.

S’engager en faveur de l’environnement

Cet engagement se traduit notamment par une réduction significative de son empreinte carbone, en multipliant par deux la réduction des émissions de CO2 d'ici 2026 (-16% par rapport à 2022) et en utilisant une flotte d'entreprise composée à plus de 50% de voitures entièrement électriques, une proportion qui atteint 90% en intégrant les véhicules hybrides rechargeables. 

Prioriser le bien-être des collaborateurs

Pour favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un congé payé de 28 jours pour le second parent sera mis en place à partir de 2025, et les heures consacrées à la formation des salariés seront presque doublées. En outre, le groupe vise à atteindre une quasi-parité femmes-hommes, les femmes représentant 48 % des effectifs.