Espace Candidats

Notre réussite commerciale est le fruit de l’engagement et de l’expertise de tous nos collaborateurs. C’est pourquoi nous sommes attachés au développement de chacun, et à la montée en compétences. Nos collaborateurs sont des spécialistes des différents métiers du crédit à la consommation et de la relation client : commerce, marketing, digital, statistique, informatique…

Les managers au cœur des RH

Crédit Agricole Personal Finance & Mobility poursuit de nombreux projets ambitieux centrés sur le développement des parcours professionnels, des parcours d'intégration et de perfectionnement, notamment sur les métiers du management et du commerce. Par ailleurs, nous percevons les ressources humaines comme une discipline à partager avec les managers : ils sont donc au centre des dispositifs de gestion des carrières qui les intègrent afin de leur donner les outils pour faire évoluer leurs équipes.

La mobilité facilitée

Nous encourageons vivement la mobilité interne afin que les jeunes diplômés, comme les collaborateurs expérimentés, aient l’opportunité de développer leurs compétences. Ils peuvent choisir de poursuivre leur carrière en évoluant aussi bien au sein de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility et de ses filiales, que dans l’ensemble du groupe Crédit Agricole, en France et à l’international.

Classé parmi les meilleurs employeurs du secteur financier par les magazines Capital en France et Focus en Allemagne, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility est un employeur responsable et engagé. Nous sommes convaincus que la diversité des profils est source de motivation pour nos collaborateurs et favorisent leur engagement, clé de notre réussite collective.

Nous valorisons la diversité et l’encourageons à travers de nombreux accords dans les domaines de la mixité professionnelle, du handicap, de l’embauche des jeunes et du maintien dans l’emploi des seniors.

En 2022, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility a obtenu à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes une note de 94/100, fruit d’un engagement fort traduit dans de nombreuses actions concrètes.

À propos de l’index d’égalité professionnelle :
L’index de l’égalité professionnelle fait partie des mesures adoptées au sein de la Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel. La loi a été promulguée le 5 septembre 2018. En application de celle-ci, les entreprises françaises de plus de 50 salariés ont pour obligation de rendre public au 1er mars leur note globale en la matière, et entreprendre des actions correctives si leur note est inférieure à 75/100.

Cet index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine salarial à travers cinq indicateurs. Crédit Agricole Personal Finance & Mobility a obtenu la note maximale sur 3 de ces 5 indicateurs : l’écart de taux d’augmentations individuelles, l’écart de taux des promotions, ainsi que les augmentations au retour de congé de maternité.

• l’écart de rémunération (en %) entre femmes & hommes : 39/40
• l’écart entre la part de femmes augmentées (hors promotion) et celle des hommes : 20/20
• l’écart de répartition des promotions (en %) entre femmes & hommes : 15/15
• le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : 15/15
• la parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10