Notre fonds de dotation
À propos
Pour renforcer la cohésion et l’inclusion sociale, le Crédit Agricole, à travers son projet sociétal, s’engage en faveur de la mobilité sociale des jeunes générations. Axé sur la réduction des inégalités sociales par l’emploi, la formation et l’inclusion, il vise l’accueil de 50 000 stagiaires et alternants entre 2022 et 2025. S’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue, il amplifie son action en ciblant notamment le déterminisme social « hérité à la naissance », source d’inégalités sociales persistantes et de barrière à l’inclusion et à la cohésion sociale.
Une telle ambition implique des actions concrètes, d’ampleur, partout en France dans les zones Rep, Rep+ et de revitalisation rurale, capables de mobiliser largement au sein du Groupe, les collaborateurs, les élus, les sociétaires.
Pour soutenir les projets à impact direct ou systémique des organisations agissant sur ses territoires d’implantations, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility a créé le fonds de dotation For Youth dédié à l’inclusion par la mobilité sociale des jeunes générations.
Une démarche essaimée à l’international
Plus qu’un fonds de dotation, For Youth est une démarche, qui vise à s’engager pour les jeunes dans tous les territoires où Crédit Agricole Personal Finance & Mobility est présent.
Qu’il s’agisse d’ateliers d’éducation budgétaire, de rencontres professionnelles, de mentorat, la démarche de mécénat financier ou de compétences des collaborateurs en faveur des jeunes éloignés de l’emploi est un marqueur fort.
Notre gouvernance
Pour adresser le mieux possible ces jeunes confrontés aux barrières à l’entrée en emploi, il est nécessaire d’agir avec les premiers concernés.
For Youth est doté d’une gouvernance exigeante, innovante et pragmatique.
Le conseil d’administration est composé de dix membres pour un mandat de trois ans, dont six issus du Crédit Agricole et quatre experts qualifiés externes à l’entreprise. Il décide des orientations du fonds de dotations et arbitre le financement des projets.
Le comité d’investissement est composé de trois membres pour un mandat de trois ans. Il conseille le conseil d’administration sur le placement de la dotation en tenant compte des enjeux et ambitions du fonds.
Le « Shadow Board » est un comité consultatif de jeunes. Dix personnes le composent, dont trois issus de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility et sept externes à l’entreprise. Il a pour mission de challenger les orientations du fonds, aider à sélectionner les projets les plus pertinents et favoriser une réflexion et une action systémique sur les problématiques que le Fonds souhaite adresser. Le Shadow Board dispose d’un siège au Conseil d’administration du fonds.
Conseil d’administration
- Laila Mamou, Présidente, Directrice de l’Engagement Citoyen, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility
- Etienne Epitalon, Directeur des Ressources humaines Groupe, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility
- François-Edouard Drion, Adminstrateur délégué et Directeur général, Agos
- Denis Marquet, Directeur Communication externe et ESG, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility
- Guillaume Penicault, Délégué Général des fondations CA Solidarité et Développement (CASD) & CA Pays de France (CAPF)
- Cécile Mouton, Directrice de la Communication financière, Crédit Agricole S.A.
- Alizée Lozac’hmeur, Co-fondatrice et porte-parole de Makesense, Membre du bureau d'Impact France
- Saïd Hammouche, Fondateur de Mozaïk RH / Fondation Mozaïk
- Hager Jemel-Fornetty, Directrice Chaire Diversité & Inclusion, EDHEC
- Porte-parole du Shadow Board Membre externe du Shadow Board (place tournante)
Shadow Board
- Achraf Manar, Président & Co-fondateur de Destins Liés, Collaborateur à la Fondation européenne pour le Climat
- Dylan Mavoungou, Président & Co-fondateur de Camplus
- Nassim Larfa, Conseiller du Président du CESE
- Grâce Iba, Chargée de communication à la Maison de la conversation
- Aya-Habiba Hafouda, Étudiante en médecine (1e année), Co-fondatrice de Cookies&Jams
- Alice Devès, Fondatrice de Petite Mu
- Houda Benjelloune Influence et Social Media Manager, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility
- Mathilde Zak, Responsable pilotage et qualité des parcours digitaux, Sofinco
- Antonin Dubernay, International Automotive Program Manager et Fonds de dotation For Youth, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility
Rendre chaque jeune auteur de sa vie et de la société
For Youth : le fonds de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility pour l’égalité des chances et l’accès à l’emploi des jeunes
En 2023, CAPFM a créé For Youth, un fonds de dotation pour fédérer nos entités et créer une dynamique autour de la jeunesse. Il soutient l’entrepreneuriat des jeunes, l’éducation, la préparation aux métiers de demain, l’inclusion, sans oublier l’entraide entre jeunes et seniors.
En cohérence avec le programme du groupe Crédit Agricole « CA for Youth » destiné à favoriser la mobilité sociale des jeunes générations, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility entend, à travers For Youth, agir positivement et concrètement pour l’insertion professionnelle des jeunes, tout en soutenant des initiatives en lien avec son secteur d’activité. Des projets innovants à impact direct et immédiat en faveur de jeunes qui en ont le plus besoin sont rigoureusement choisis et suivis dans le cadre d’une gouvernance proche du terrain et atypique. Le fonds est doté d’un comité de 10 jeunes, le « Shadow Board », dont la mission est notamment de challenger ses orientations et de participer à la sélection des projets. Des jeunes de lycées professionnels, de jeunes étudiants boursiers, des personnes en recherche d’emploi ont d’ores et déjà bénéficié du soutien de For Youth. La démarche se déploie dans les pays où Crédit Agricole Personal Finance & Mobility est présent.
Les marqueurs du fonds
- Soutenir des initiatives en lien avec les secteurs d’activité de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility (mobilité verte, réparabilité, économie circulaire, rénovation énergétique)
- Permettre aux collaborateurs de s’engager dans les projets qu’ils soutiennent
- Mettre en place une mesure d’impact systématique afin de suivre les bénéfices des actions sur les jeunes
Les quatre champs d'intervention du fonds :
- Permettre l'accès à l’entrepreneuriat et à l’innovation
- Former aux métiers de demain et en tension
- Favoriser une employabilité plus inclusive (notamment pour les jeunes issus de Quartiers Prioritaires, des territoires, vivant avec un handicap…)
- Favoriser la transmission intergénérationnelle
« Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société »
Être à vos côtés est notre raison d’être. Avec pour ADN notre engagement, nous favorisons le dialogue entre les associations et organismes d’intérêt général. For Youth soutient les jeunes en leur permettant de s’impliquer directement dans la construction de leur avenir et du monde économique de demain. Ils sont aidés par nos collaborateurs, encouragés à s’investir auprès d’associations dans des actions de solidarité et à réaliser des missions de mécénat de compétences.
Échanger sur un projet
Vous êtes une association ou organisme d’intérêt général et vous souhaitez nous rencontrer ou proposer un projet. Nous sommes à votre écoute.
Contact : Marie-Tiphaine Mouton mtmouton@ca-pfm.com
Le mécénat de compétences
Le mécénat de compétences consiste à permettre aux collaborateurs de réaliser sur leur temps de travail des actions d'intérêt général, en mobilisant ou non leurs compétences professionnelles.
Dans le cadre du programme J’agis du groupe Crédit Agricole, nous proposons à chaque collaborateur de CAPFM en France de réaliser jusqu’à 5 jours (40 h) de mécénat de compétences auprès d’associations soutenues.
Le bénévolat
For Youth met en place un accompagnement qui permet aux collaborateurs de CAPFM de s’engager ponctuellement ou régulièrement par un soutien humain individualisé ou collectif auprès de collégiens, lycéens, étudiants, jeunes actifs ou inactifs.
Les Coups de pouce solidaires
Les Coups de pouce sont un programme du groupe Crédit Agricole auquel nous sommes très attachés. Grâce à celui-ci, CA Personal Finance & Mobility valorise et encourage l’engagement de ses collaborateurs dans des projets à impact positif sur la société et l’environnement en finançant les projets d'associations qui leur tiennent à cœur. Ainsi, les collaborateurs présentant un projet associatif peuvent lui faire bénéficier d’une aide financière allant jusqu'à 2 000€ pour le concrétiser.
En 2024, ils ont été organisés autour des thématiques du Projet Sociétal du groupe, avec une catégorie particulière dédiée à For Youth, afin de poursuivre et accentuer l’engagement en faveur des jeunes, à tous les niveaux.
Alliance pour l’éducation
Développer l’égalité des chances des jeunes de Quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) en renforçant l’accompagnement à l’orientation de la 6e à la 3e.
Areli
Permettre à des bacheliers, issus de milieux modestes, motivés et entreprenants, de poursuivre des études supérieures à la hauteur de leur potentiel et de leurs ambitions.
Camplus
Accompagner les jeunes à acquérir des compétences psychosociales et à faire des choix d’orientation plus éclairés et ambitieux.
Des.Codeuses
Développer le pouvoir d’agir des femmes des Quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) en les formant et en les accompagnant vers les métiers valorisés du numérique.
Duo for a Job
Réduire les inégalités d’accès à l'emploi et favoriser l’insertion socio-professionnelle des jeunes issus de l’immigration. Offrir une voie d’engagement et de valorisation des compétences des plus de 50 ans. Renforcer la cohésion sociale pour réduire les discriminations
Enactus
Faire prendre conscience aux lycéens qu’ils peuvent agir pour la société et construire collectivement des solutions aux défis sociétaux et leur faire acquérir des compétences transverses.
Eloquence de la Différence
Améliorer l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en utilisant l’éloquence et la prise de parole pour favoriser l'acceptation et l’affirmation de soi.
Entreprendre pour apprendre (EPA)
Proposer un stage stimulant et enrichissant pour les jeunes de seconde tout en développant les soft-skills et la persévérance scolaire des élèves de seconde en s’immergeant dans l’entreprise.
Garage Ecole du Mans
Accroitre les possibilités d’évolution et d’insertion professionnelle des jeunes dans le secteur de l’automobile.
H’Up Entrepreneurs
Accompagner les jeunes en situation de handicap de moins de 35 ans dans l’exploration d’un projet entrepreneurial & développer la visibilité des entrepreneurs handicapés.
Im’pactes
Renforcer l’autonomie des jeunes adultes sortants de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), accompagner en douceur la fin de leur prise en charge par l’ASE et les guider vers l’entrée dans le monde professionnel.
Infinite
Favoriser la réussite d’étudiants talentueux issus de milieux populaires, en leur permettant d’accéder à des études sélectives, afin de contribuer au développement d’une nouvelle génération de leaders, plus représentative de la société.
INCO
Formation et accompagnement de personnes éloignées de l’emploi vers des métiers en tension
Les Cites d’or
Permettre à des jeunes en perte de repères, ni en emploi, ni en formation, de devenir auteur de leur vie et de la société.
Tous en stage
Stages de Seconde permettant à des lycéens de découvrir différents environnements professionnels et de développer des compétences socio-professionnelles en vue d’améliorer leur orientation et leur ambition scolaire.
Tremplin Handicap
Donner confiance et envie aux jeunes en situation de handicap de se construire un parcours académique ambitieux au-delà du baccalauréat pour s’insérer plus facilement dans l’emploi.
Une voie pour tous
Ouvrir l'enseignement supérieur aux élèves de la voie professionnelle et les accompagner dans leur réussite.
Une voie pour tous
Ouvrir l'enseignement supérieur aux élèves de la voie professionnelle et les accompagner dans leur réussite.